為深入開展“集團(tuán)大融合”活動(dòng),不斷提升集團(tuán)員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平,并以此增加員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度。近日,鹽城港科技集團(tuán)組織開展迎新交流活動(dòng),用真情實(shí)意表達(dá)對新入職員工的歡迎和關(guān)懷。
本次活動(dòng)旨在為更好了解新入職員工的技能所長、工作經(jīng)歷及思想動(dòng)態(tài),幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境、了解崗位職責(zé)、轉(zhuǎn)變工作身份,以更加飽滿的工作熱情積極投入到工作中去?;顒?dòng)中,各位新員工做了生動(dòng)活潑的自我介紹,同時(shí)科技集團(tuán)為新員工介紹了鹽城港集團(tuán)的企業(yè)文化和管理理念、組織架構(gòu),以及科技集團(tuán)的內(nèi)控方案及工作流程。
人才是第一生產(chǎn)力??萍技瘓F(tuán)對新入職員工寄予了厚望和期待,希望新入職員工盡快轉(zhuǎn)變身份角色,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,從思想上牢固樹立合規(guī)觀念和紅線意識(shí),同時(shí)要發(fā)揚(yáng)“駱駝客”精神,展現(xiàn)出不怕吃苦、不懼挑戰(zhàn)的良好精神風(fēng)貌,腳踏實(shí)地認(rèn)真工作,多學(xué)習(xí)、多思考、多交流,在平凡的崗位上干出不平凡的事業(yè),為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
活動(dòng)中,科技集團(tuán)還為新員工準(zhǔn)備了集團(tuán)制度匯編、管理類書籍及歡迎賀卡。
下一步,科技集團(tuán)將緊緊圍繞集團(tuán)黨委的工作部署,以數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)為抓手,優(yōu)化整合資源,不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新軟實(shí)力,以“七大業(yè)務(wù)”為核心,謀求生產(chǎn)經(jīng)營新突破,全力跑出數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加速度,以科技賦能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、降本增效助力鹽城港集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。