自集團“五大”活動開展以來,射陽港區(qū)緊跟集團一體化融合發(fā)展步伐,積極探索強化學習教育新舉措,主動學習,夯實業(yè)務知識。
01.重視制度宣教
9月17日,集團制度宣講團至射陽港區(qū)開展制度大講堂活動,面對面進行制度解讀。宣講團圍繞內控管理制度體系進行了重點分享,使與會人員進一步增加了業(yè)務知識儲備。員工們紛紛表示,此次宣教會視野開闊、內容豐富,精辟透徹,理論性、實踐性強,對今后全面高效工作具有很強的指導性。
02.組織讀書交流
徜徉書境,明理求知。采用讀書沙龍和閱讀感悟分享兩種模式,常態(tài)化開展讀書交流會。每天放下手機,閱讀半小時,引導全體員工在快節(jié)奏的工作中,抽出時間閱讀與思考,確保每日有所悟、有所得,在不斷學習中激發(fā)工作熱、提高工作效率,保證良好的工作狀態(tài),努力做到學以致用,干到實處。
03.開展業(yè)務宣講
為打造一支專業(yè)技術過硬、思想素質一流的專業(yè)化管理隊伍,射陽港區(qū)創(chuàng)新開展業(yè)務知識大講堂活動。以部門為單位輪流進行業(yè)務知識宣講,并實時分享相關課件,通過學習使人人都能聽得全、看得懂、說得出,拓寬業(yè)務知識面,持續(xù)造濃業(yè)務學習的良好氛圍。
04.日應知周考查
知行合一,篤行致遠。射陽港區(qū)推出日應知、周考查的學習方式,每天早上摘編應知應會知識點發(fā)布到工作群,供所有員工學習。每周五組織全體員工集中進行閉卷考試,使樂學、善思、篤行成為每一個港區(qū)員工的自覺行動指南。
下一步,射陽港區(qū)將謹遵集團工作理念,主動對接集團一體化管理工作要求,建立干中學、學中干長效機制,溫故知新,夯實基礎,提升射陽港區(qū)工作準確度,爭做鹽城港發(fā)展路途中的“護旗手”。